Nos formations incendie
Manipulation extincteurs sur feux réels
Formation incendie pour connaître les consignes incendies adaptées à l’établissement, les différents types d’extincteurs et les bases de l’évacuation. Cette formation nécessite une aire extérieure afin d’utiliser les extincteurs sur un feu réel (bac à foyer écologique)
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Équipier de Première Intervention (EPI)
Formation ayant pour objectif d’acquérir les bases complètes sur l’incendie et sur l’évacuation. Les participants seront capables de réagir efficacement face à un départ de feu (consignes incendie, extincteurs…) et également de gérer l’évacuation des locaux.
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Guide-file et serre file
Les guide-files et les serre-files sont le personnel chargés d’encadrer une évacuation en cas d’alarme incendie. En fonction de la configuration des locaux, cette formation permet de donner les bases pour agir rapidement et efficacement.
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Vous avez besoin de conseils à propos des formations de secourisme ?
Obligations légales relatives aux formations incendie
En France, la formation incendie est obligatoire pour tous les employeurs, quel que soit le secteur d’activité et la taille de l’entreprise. Cette obligation est définie par le Code du travail, notamment par les articles R. 4227-28 et R. 4227-39.
Voici les principales obligations légales en matière de formation incendie :
1. Former tous les salariés
Tous les salariés, y compris les intérimaires et les stagiaires, doivent être formés à la sécurité incendie. Cette formation doit leur permettre d’acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour :
- Prévenir les incendies
- Alerter les secours en cas d’incendie
- Evacuer les locaux en cas d’incendie
- Utiliser les extincteurs
2. Adapter la formation aux risques
Le contenu et la durée de la formation incendie doivent être adaptés aux risques spécifiques de l’entreprise. Les entreprises qui présentent des risques d’incendie plus importants, comme les établissements recevant du public (ERP) ou les entreprises manipulant des produits inflammables, doivent dispenser une formation plus approfondie à leurs salariés.
3. Recycler les formations
Les formations incendie doivent être renouvelées régulièrement. La périodicité du recyclage est généralement de 3 ans, mais elle peut être réduite à 1 an pour les entreprises qui présentent des risques d’incendie plus importants.
4. Désigner des équipiers de première intervention (EPI)
L’employeur doit désigner des équipiers de première intervention (EPI) parmi les salariés volontaires. Ces équipiers reçoivent une formation complémentaire pour leur permettre d’intervenir en cas de début d’incendie.
5. Organiser des exercices d’évacuation
Des exercices d’évacuation doivent être organisés régulièrement pour permettre aux salariés de mettre en pratique les consignes de sécurité et de s’assurer que l’évacuation des locaux se déroule dans les meilleures conditions possibles.
6. Tenir à jour un registre de sécurité
L’employeur doit tenir à jour un registre de sécurité dans lequel il consigne les informations relatives aux formations incendie dispensées aux salariés, aux exercices d’évacuation organisés et aux interventions des équipiers de première intervention.
En cas de non-respect de ces obligations légales, l’employeur peut être condamné à des sanctions pénales et civiles.
Voici quelques ressources pour vous aider à vous conformer aux obligations légales en matière de formation incendie :